فن الإدارة : الإدارة الهندسية وادارة المشاريع

23 أبريل 2007

ما هي المنهجية في المقابلات الشخصية؟

يندرج تحت تصنيف : ردود — bageis111 @ 1:01 م

الاخ الكريم .. لم توضح معلومات كافية عن طلبك .. فإليك وجهة نظر بشكل عام

اي مقابلة شخصية لها هدف، فإن كان الهدف هو البحث العلمي فيتطلب ذلك كتابة خطاب بإسم من تريد اجراء المقابلة معه او ذكر لمنصبه، يوضح فيه طلب المقابلة وطلب تحديد موعد لها ثم يوضح في الخطاب معلومات عن طالب المقابلة تتعلق ببحثة العلمي ودرجته العلمية، كما يوضح هدف البحث الرئيسي ثم هدف المقابلة. يفضل ان يكتب ملخص على شكل نقاط عن اهم نقاط الحوار.

قبل اجراءك للمقابلة لابد لك من ان تعرف التالي:
هناك انواع من المقابلات منها ما يلتزم بهيكل واضح من الاسئلة تكون مسبوقة الاعداد من قبل، ومنها ما تكون ذات هيكل رئيسي غير تفصيلي يعتمد على نقاط حوارية معينه سلفا.
كما انه هناك مقابلات الهدف منها اثراء موضوع البحث والكشف عن معارف كامنه حول موضوع البحث، كما انه هناك مقابلات الهدف منها تجميع معلومات محدده لغرض تدعيم البحث بآراء المحتصين.

كما يجب على الباحث ان يعرف كيف سيقوم بتحليل المقابلات هل سيتم تحليلها نوعيا او كميا. ولكل منهما خصائص في طرح السؤال واساليب معينة لاجراء المقابلة. وهذا مهم حتى تكون المقابلات مقبولة اكاديميا.

انصحك بقراءة المزيد حول عمل المقابلات الشخصية لغرض البحوث العلمية

تعليقات »

  1. انا طالب جمعي عملت بحث عن سوبر ماركت ولا ينقصني سوء المقابلة ولا اعلم ما ذا اعمل اتمنى المساعدة عن طريق الأيميل وشكرا

    Comment بواسطة محمد من اليمن — 3 يونيو 2008 @ 4:05 م | رد

  2. انا طالب انهيت دراستي بمعهد علم النفس.- فرع علم النفس الصناعي-سنة 2000 .ومنذ ذلك الوقت لم اتحصل ولا على منصب عمل.وحسب ما تبين لي,ان هذه التسمية لا تتطابق والشهادة المطلوبة في مناصب العمل.والسؤال المطروح هو -هل يمكن تغيير اسم الشهادة من علم النفس الصناعي الى علم النفس تنظيم و عمل-وشكرا.

    Comment بواسطة tarik — 21 سبتمبر 2008 @ 11:05 م | رد


خلاصة "RSS" للتعليقات على هذه التدوينة. عنوان التتبع

أضف تعليق

المدونة لدى WordPress.com.